麥當勞發生女員工遭主管性侵、輕生，因未給予受害者協助，且未給予立即有效的糾正與補救措施，因此遭臺北市勞動局依性工法13條第2項開罰百萬；勞動部長洪申翰表示，樂於與地方政府討論改善申訴管道，勞動部也將針對性騷擾防治，是否給予被害人協助、心理諮商資源，列為擴大專案勞檢的範圍。

涉案者多重身分仍適用性工法

       立院衛環委員會1月2日邀請勞動部、衛生福利部、教育部就「推動友善職場、校園性騷擾與霸凌防治及長照悲歌並檢討現行長照制度缺失與長照3.0規劃」進行專題報告，並備質詢。

       近期麥當勞發生性侵案，臺大醫院也發生性騷案件，都成為今日立委質詢焦點。立委林月琴就指出，臺大醫院涉案人身兼醫師、教師身分，又是在政府部門，以性平三法哪部法律適用？多位立委也關注該案在醫院、學校的處理程序是否得當。

       立委王育敏則指出目前16-18歲打工者是有的，勞動部如何確認職場安全，詢問今年是否會針對未成年人推動專案勞檢。

       勞動部長洪申翰說明，《性別工作平等法》適用教職、公務員、勞雇身分，臺大案件在職場上，目前應是以性工法處理。也規劃將職場性騷擾防治，對被害人協助、心理諮商等列為擴大專案勞檢的項目列入114年擴大專案勞檢的重點項目，希望性平三法的相關機制和制度能更落實。

近期修正不法侵害預防指引

       希望未來針對年輕人的勞動教育也會再加強，讓他們有相關勞動意識、權力意識也是非常重要的。

       另外針對職場霸凌修法強化部分，洪申翰表示目前勞動部正在蒐集各國作法，也邀請學者專家和勞資團體研議務實可行的方案，預計下個會期將草案送到立院審查。在修法前近期也會先修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」，強化外部處理機制。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】