部份菲勞受到不肖人士慫恿，近年來主動與台灣雇主解約，轉往加拿大工作的案例日增，不僅造成雇主莫大困擾，甚至有不少菲勞自行將護照寄到國外申請加拿大簽證而逾期居留。對此仲介業者籲請勞委會以及菲律賓政府，禁止菲勞在台工作期間申請加拿大工作簽證，若菲勞有意前往其他國家，應等到在台工作期滿返回菲律賓再申請，以免造成雇主空窗期，又衍生外勞非法居留的問題。

　不少菲勞認為加拿大薪資較高，再加上工作滿一定年資，就能取得公民權的誘因，因此將台灣當成前進加拿大的「跳板」，在台工作契約尚未屆滿，就要求與雇主解約，迫使雇主重新申請遞補，面臨人力的空窗，也破壞勞僱間的互信基礎。

　基於人權考量，目前法令規定雇主不得扣留外勞護照、居留證等個人證件，必須由外勞自行保管，因此即便菲勞自行將護照寄給代辦人，甚至寄到國外申請加拿大簽證，雇主往往也是最後一個才知道。

　仲介業者表示，菲勞解約前往加拿大有越來越嚴重的趨勢，過去菲勞前往加拿大工作，都是直接向雇主提出解約要求，但最近卻有在台契約即將到期的菲勞，將個人護照寄給代辦業者或其他國家申請加拿大簽證，一直到出境的最後一天都還拿不回護照，無法搭機離境；而菲駐台辦事處也因護照並非遺失而無法補辦，造成逾期居留的問題。

　仲介業者更發現，不肖代辦業者竟然以「逾期居留罰則很輕」，慫恿菲勞由台灣直飛加拿大，甚至有勞工逾期居留長達2至3個月，雇主也因此被卡住，無法申請新外勞。

　據了解，許多菲勞認為加拿大薪資高、福利好，又能拿到公民身分，但當地消費水準也高，再加上因制度不同，菲勞到當地並無仲介的服務，從下飛機就需自理，更有工作領不到薪水的風險。事實上MECO近年也受理不少申訴案，在菲勞繳交高額費用做為到加拿大的仲介費後就遭到詐騙，可見這類「仲介外國人至國外工作」的機構，成為法令規範的死角。

　為解決外勞逾期滯台的亂象，已有仲介發函建請勞委會協調外交部、移民署以及菲國政府，禁止菲勞在台申請赴加拿大工作，若菲勞有意前往他國，應於工作契約到期後，於其母國申請，同時也應加重逾期居留的罰則。