勞動部於104年5月27日發布性別工作平等法第21條解釋令，明定勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者，其育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金。但其留職停薪前後非足月提供勞務之期間，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形，依比例給付全勤獎金。上開解釋令自即日生效，勞動部將通函各地方勞工行政主管機關轉知轄管事業單位參考。

     勞動部表示，為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，促進受僱者之工作與生活平衡，並保障受僱者權益，性別工作平等法訂有育嬰留職停薪相關規定。依該法第21條第2項規定，受僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。有鑒於實務上受僱者育嬰留職停薪期間之首(末)日非當月之始(末)日時，以及育嬰留職停薪整月未出勤期間，態樣並不相同，於適用前開不得因而視為缺勤而影響全勤獎金之規定，迭生疑義，為保障育嬰留職停薪之受僱者相關權益，並考量性別工作平等法有關育嬰留職停薪制度之意旨，勞動部特針對上開疑義予以解釋。

     勞動部指出，「性別工作平等法」規定之育嬰留職停薪係勞動契約暫時中止履行之狀態，受僱者依法免除該期間之出勤義務，相對而言，雇主亦毋須給付工資。倘勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者，其育嬰留職停薪全月未出勤期間，連同全勤獎金在內之各項工資，本毋須給付，但其留職停薪前後，可能有非足月提供勞務之期間，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形，依比例給付全勤獎金。舉例而言，受僱者自104年4月13日起育嬰留職停薪至105年4月12日，其育嬰留職停薪期間因無出勤義務，爰雇主無須給付全勤獎金，惟104年4月1日至12日之期間，受僱者如已依約出勤提供勞務，雇主應按比例(12/30)給付全勤獎金；至受僱者於105年4月13日依約復職後，當月如未缺勤，雇主應按比例(18/30)給付全勤獎金。

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※新聞來源：中華民國勞動部/新聞稿