勞動部重申，颱風天勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，出勤若工作地、居住地或上班必經路線中，任一縣市宣布停止上班，勞工可不出勤，雇主不得視為曠工、遲到、或強迫勞工用事假、特休等其他假處理，也不能扣其全勤獎金，違者可處2萬元至30萬元罰鍰，但對未出勤勞工，也可不發當日薪資。

     勞動部勞動條件暨就業平等司專門委員黃維琛說明，每年颱風過後都會有民眾申訴，主要是部分雇主要求未出勤勞工得請假，或是扣其全勤獎金、甚至要求事後補班，這些都違法，事實上因颱風而未上班勞工，需知會雇主，但不算是請假，而雇主若未給當天薪資也不算違法，但不得扣發薪資，若事後要求補班，則應以視為加班依法。

     勞動部指出，若勞工因雇主要求配合而出勤，例如醫療院所，除照給當日工資外，宜加給工資給出勤的勞工，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。

※資料來源：中華民國勞動部新聞稿。

※參考資料：勞動部網站「天然災害勞工出勤權益」專區查詢。