臺北市政府勞動局表示，雇主不得要求求職人或員工支付保證金或簽署本票，且保證金並不以現金為限，舉凡本票、支票等具有擔保性質者都包含在內，否則將違反就業服務法規定，最重可處新臺幣30萬元罰鍰。因此員工執行業務時若造成公司損失，賠償金額應於事後由雙方協調賠償金額，釐清責任歸屬，不得要求勞工事前提出擔保。

     勞動局日前接獲申訴，反映有企業主招募司機時，在勞動契約中載明員工應交付公司面額5萬元的商業本票，做為員工離職時，履行修復車損及繳納罰金之用。勞動局調查也發現，員工如不簽立本票，勞動契約就無法成立，換言之，如求職人不願交付本票，就無法獲得僱用，因此認定事業單位的行為屬於收取保證金，違反就服法第5條第2項第3款規定。

     此外，近期勞動局也發現，因求職人不具相關工作技術，有企業以「教育訓練」的名義，要求員工必須至少服務一定時間，抵銷訓練費用，並在簽訂勞動契約時要求勞工交付本票，服務期間屆滿才歸還，也被認定有保證金性質而開罰。

     企業違反就服法第5條第2項第3款者，可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，首次違規臺北市以最低金額6萬元處分，之後違反同一事項會加倍處分。

     勞動局提醒，即使雇主未直接向員工收取保證金，而是以簽立本票的方式，但「保證金」並不以金錢為限，凡供為擔保聘僱契約用途的金錢，或與金錢相同評價代替物，性質上均會被認定是就服法中的保證金。

• 資料來源：臺北市勞動局新聞稿
• 就業服務法第5條：

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：

一、為不實之廣告或揭示。

二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。

四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。

                               五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。