勞動部105年6月29日公告廢止內政部75年5月17日（75）台內勞字第398001號函之函釋，並指定105年8月1日生效。針對內政部於民國75年函釋，放寬事業單位可「於各該周期內酌情更動」，導致勞工最長可能連續工作長達12天的函釋，勞動部6月29日公告廢止，由於考量部份企業已經排班，且新制應有緩衝期，因此指定自105年8月1起生效，也就是自8月起全臺所有適用《勞基法》的850萬名勞工，連續上班7天就屬違法行為。

       日前媒體報導某超商業者疑似使勞工連續出勤，未每7日給予勞工例假日，引起民眾及勞工團體熱議，同時地方政府也質疑內政部函釋，臺北市政府勞動局就認為勞工每連續工作6日即需要「間隔休息一日」再繼續工作，才是勞基法第36條立法原旨，勞動局長賴香伶指示發函勞動部籲請其儘速廢止該函釋。

       勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，此函釋有徵詢地方主管機關意見，既然大家對此函釋有這麼高疑慮，加上未來推動全面周休二日修法，7天中也會有2天休假，和此函釋規定不同，因此就先廢止此函釋。黃維琛指出，廢止此函釋後，8月起只要連上7天班，就屬違法行為，可處2萬元到30萬元罰鍰。

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