總統於12/21日公布《勞動基準法》修正條文，除第34條之施行日期由行政院另定，及第37條、38條之條文自106年1月1日施行外，其餘條文(第23條、第24條、第30條之1、第34條、第36條、第39條、第74條及第79條)自105年12月23日立即生效實施。

　　勞動部表示105年12月23日起，勞工每7天為一周期，當中必須有1休息日、1例假日，雇主若要求勞工「休息日出勤」，必須先徵詢勞工同意，並給予加乘加班費，前2小時加給1又1/3倍，第3小時起為1又2/3倍計算，薪資發給以4小時為單位，不足4小時以4小時計算給薪；4小時以上未達8小時，以8小時計算給薪，以此類推。雇主若違反，將可裁罰2萬以上至100萬元的罰鍰。

　　本次修法為落實勞工週休二日、國定假日全國一致及勞工可享更多休息日及特別休假，重點包括：

1.  雇主提供勞工薪資明細，且應置備勞工工資清冊保留5年。(第23條)→12/23實施

2.  提高休息日出勤工資並將出勤時數納入每月延長工時總數計算，避免勞工過度勞動。

　　(第24條及第36條) →12/23實施

3.  輪班制勞工換班之休息時間至少應有11小時。(第34條)→由行政院另訂定

4.  勞工每七日中須有1休息日，1例假日。(第36條)→12/23實施

5.  國定假日全國一致。(第37條)→106/1/1生效

6.  特別休假之規定。(第38條) →106/1/1生效

7.  若雇主違反勞基法，可向主管機關申訴，保障勞工權益。(第74條) →12/23實施

8.  提高罰則，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。(第79條) →12/23實施

勞動部已彙整常見問答集，詳細內容至本部網站/常見問答

(網址：http://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/30631/)更新「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」，歡迎多加使用試算特別休假日數及休息日加班費金額。

※ 特別休假日數試算表：https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

※ 加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/

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