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「兒童節」及「民族掃墓節」均為休假日，雇主應依法給假並給薪；休假日適逢勞工之例假或休息日，應於其他工作日補休。
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。依內政部「紀念日及節日實施辦法」規定，「兒童節」及「民族掃墓節」均為應放假之節日。前述休假日如適逢勞工之例假或休息日，應於其他工作日補休。
勞動部說明，「兒童節」及「民族掃墓節」係內政部所定應放假之節日（即俗稱之國定假日），其中「民族掃墓節」係以農曆清明節氣為準；「兒童節」與「民族掃墓節」為同一日時，於前一日放假。因「民族掃墓節」隨節氣而變動，今（106）年為4月4日，與兒童節同一日，故「兒童節」於4月3日放假，凡適用《勞動基準法》之勞工，上開2日雇主均應依法給假並給薪。雇主如經徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤後，如自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要，應透過協商，始得為之。又「兒童節」及「民族掃墓節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休，至於補休日期可由勞資雙方協議。
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