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防範「假退休、真領錢」勞委會函釋 65歲以上勞工再就業 不可投保職保
勞委會日前發函解釋，為防範有人取巧「假退休、真領錢」，即日起，只限65歲以下已領勞保老年給付者，若再受僱從事工作可單獨加入職災保險。但現行超過65歲已經參加者，可以繼續加保至退保為止。
勞委會5月14日核釋勞工保險條例第六條第一項及第五十八條第六項規定，有關六十五歲以下已領取勞工保險老年給付，再受僱從事工作或於政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者，投保單位得為其辦理參加職業災害保險。該等被保險人於保險有效期間發生保險事故者，得依勞工保險條例規定請領職業災害保險相關給付。請領職業災害失能或死亡給付者，不須扣除已領取老年給付之月數，並自即日生效。
基於信賴保護原則，已依勞委會上開解釋令函參加職業災害保險者，准其繼續加保至退保日止。
勞委會說明，勞保規定已領取勞保老年給付者不能再加入勞保，早期很多勞工5、60歲就領取勞保老年給付，一旦重新投入職場，雇主常因擔心勞工沒有職災保險而不願雇用。勞委會因而在民國87年發布函釋，明定已領取勞保老年給付者，若再受僱從事工作，或在政府登記有案的職訓機構接受訓練者，雖不能投勞保，但可以單獨加職災保險，以分散雇主風險。
但近年勞工退休年齡及勞保強制投保年齡相繼從60歲延到65歲，勞委會發現，因為職災保險涵蓋職災醫療、傷病、失能及死亡等四種給付及失蹤津貼，保費卻低，以致有些勞工利用此巧門退勞保，只加職保，形成「假退休、真領錢」。
因此勞委會決定修改規定，只限65歲以下可以適用，65歲以上若已領勞保老年給付再受僱，則不能加職災保險。
如此一來，65歲以上再投入職場者，可能面臨沒有職災保險保障。對此，勞委會表示，勞工強制退休年齡，以及勞保強制投保年齡都是65歲，因此65歲以上不再是法定勞動年齡，且各國也都採相同標準。
勞委會強調，相關規定已經生效，但在此之前雖超過65歲，單獨加職災保險者不受影響，可繼續加保至退保為止。
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