雇主因勞工職業傷害，雇主依法必須負擔之醫療費用屬「補償金」性質，為免稅所得

問：黃先生表示，個人於工作時，不慎受傷住院，住院期間公司所給付之醫療費用，是否需列入所得課稅？

答：財政部南區國稅局表示，勞工因遭遇職業災害而受傷，公司依勞動基準法第59條第1款規定補償其必需之醫療費用，與勞工因遭遇職業災害，在醫療中不能工作，雇主依同法第59條第2款規定，按原領工資數額予以補償之補償金，兩者性質相同，均屬補償金性質，非屬工資，不視為該勞工之薪資所得，可免納所得稅。

該局進一步說明，雇主因勞工職業傷害，依法所給付之醫療費用，因係雇主依法必須負擔之費用，故係屬「補償金」性質，為免稅所得；但如果非屬雇主依法應負擔之員工醫療費用時，則屬「補助費」性質，依所得稅法第14條第1項第3類第2款之規定，屬於薪資所得中各種補助費之一種，應計入員工薪資所得申報繳稅，以免漏報受罰。

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