勞動部補助友善員工措施  千家企業申請   高齡化時代  首例申辦長者臨時照顧空間

 【外勞社記者黃秀娟十一月十二日臺北報導】

        勞動部「推動工作生活平衡補助計畫」，補助企業推動優於法令之友善員工措施，補助項目包含企業辦理員工關懷與協助課程、員工紓壓課程、友善家庭措施、兒童或長者臨時照顧空間、特殊需求員工協助措施及宣導等，每家企業最高補助金額60萬元；已有千餘家企業申請辦理，40餘萬勞工及家屬受惠。

        勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示，「推動工作生活平衡補助計畫」補助項目包含企業辦理員工關懷與協助課程、員工紓壓課程、友善家庭措施、兒童或長者臨時照顧空間、特殊需求員工協助措施及宣導等。

        孫碧霞進一步說明，有越來越多企業為協助員工職場適應，透過申請補助「員工關懷與協助」措施，辦理員工危機關懷、敏感度訓練、輔導關懷技巧等課程，培訓各級主管對員工關懷知能，建立企業關懷種子，給予有需要支持及協助的員工即時關懷。

        隨著高齡化時代來臨，企業為支持中高齡員工兼顧工作與家庭照顧，提供關懷及協助措施，企業透過申請補助，辦理認識長期照護資源運用、疾病辨識及照顧技巧等課程，強化對中高齡員工的家庭照顧支持；另也辦理健康養生、退休理財規劃等課程，提升中高齡員工健康知能及退休生涯規劃。

        另外，108年辦理企業中，除設置兒童臨時照顧空間外，在台中有企業為進一步協助員工就近照顧家中長輩，於企業內設置長者臨時照顧空間，員工家中照顧者臨時無法照顧長輩時，可將家中長輩帶來公司就近照看，使員工兼顧工作及家庭照顧。

        孫碧霞指出，勞動部從民國103年起辦理「推動工作生活平衡補助計畫」，總計補助1,442家企業辦理2,334項友善員工措施，以支持員工紓解身心壓力，盼能促進員工及眷屬親子交流，約有42萬員工及家屬受益。

        孫碧霞說明，109年「推動工作與生活平衡補助計畫」第一次申請預定在109年2至3月間受理，勞動部特別呼籲企業提前評估員工需求，規劃工作與生活平衡措施或課程活動以申請補助，詳情可至工作生活平衡網查詢(https://wlb.mol.gov.tw)，或洽詢服務專線02-2369-4168。