安心就業計畫 「減班休息」補助不限行業 勞工可補助薪資差額一半 最慢3月底實施

【外勞社記者黃秀娟三月五日臺北報導】

        勞動部5日下午針對「安心就業計畫」討論，會後結論將是補貼減班休息勞工的產業就不受限，只要是經勞資雙方協議經通報減班休息者就適用，至於啟動時機，因為行政院長蘇貞昌已指示盡快推動相關措施，將會在法制作業完成與各縣市協定後，安心就業計畫法制作業將在3月中公告，最慢3月底實施。

        「安心就業計畫」就是補貼無薪假勞工薪資，目前預估是以勞工過去6個月勞保投保薪資為基礎，扣去無薪假期間所領工資中間差額，將補助5成。以勞保投保薪資上限45,800元，及雇主應在無薪假期間至少給予基本工資23,800元計算，勞工最多可領到11,000元薪資補貼。

        行政院會5日由勞動部報告「COVID-19(武漢肺炎)疫情相關措施-穩定就業因應措施」，勞動部次長林三貴強調，因疫情企業讓勞工減少上班時數，稱之為「減班休息」，不稱「無薪假」，根據最新統計，截至3月3日止，全國目前有49家業者、共1,951人在減班休息中。

        行政院長蘇貞昌表示，有幾位立委特別關心紓困預算中為何不見勞動部有編列預算，其實當前首要之務，是以穩住勞雇關係為優先，全力避免企業歇業、造成大規模裁員情況發生，其次才是，一旦勞工生計受影響時，要提供各種適當照顧，來協助勞工，維持其家庭正常生活所需。而這不只是勞動部一個部的事，每個主管行業別的部會都有責任，就企業、勞工及勞工的家庭，都要共同來照顧。

        勞動部提出的疫情相關措施中，依據勞動部為協助勞工因應疫情經費來源可分兩大類，一部分是就業安定基金共556億，是為促進國民就業提升勞工福祉，並利用去年底餘額；另一部分是就業保險基金150億，是被保險人之雇用安定措施可運用經費。

        減班休息方面，提供勞工充電再出發，經費來源是就業安定基金，預算5億元，辦理事業單位訓練，將訓練費用補助上限提升至350萬，也包含勞工參加職業訓練，將訓練津貼補助時數每個月計算上限提升至120小時，以參加訓練時數120小時為例，比照每小時基本工資158元，最高可領1萬8,960元的訓練津貼。

        「安穩僱用計畫」加碼6.06億元，獎勵雇主聘僱失業超過30天勞工，每聘僱一名失業勞工月補助雇主5,000元、最高可補助6個月。