勞工職保法政院已審完罰鍰改行政處分 未加保勞工發生職災 給付金額向雇主催討

【外勞社記者黃秀娟五月廿二日臺北報導】

        勞動部所擬《勞工職業災害保險及保護法草案》已於108年12月24日送行政院，政務委員林萬益經3次審查完畢，其中，送審草案原訂勞工在未加保期間發生職災並請領保險給付，將處雇主10萬元至300萬元罰鍰，但因財政紀律法規定罰鍰金額不能專款專用，為讓勞工所領職災相關給付後，向雇主催討保險給付金額能回歸「勞工職業災害保險基金」，所以改為行政處分令雇主限期繳款。

        勞動部勞動保險司長白麗真說明，政委審查完畢《勞工職業災害保險及保護法草案》，共分6章109條，規劃擴大納保範圍、適度提高投保薪資上限、增進各項給付權益，及整合職災預防與重建業務等。

         首先擴大納保範圍，受僱登記有案事業單位之勞工，不論僱用人數，皆強制納保。受僱登記有案事業單位之勞工，其保險效力自到職日起算，雇主若未依規定申報加保，嗣後發生職業災害事故，勞工仍得請領保險給付，並將於保險給付範圍內命雇主繳回給付金額。

        白麗真進一步說明，財政紀律法去年通過，其中第7條規定各級政府及立法機關制（訂）定或修正法律、法規或自治法規時，不得增訂固定經費額度或比率保障，或將政府既有收入以成立基金方式限定專款專用。

        草案原規定，勞工在未加保期間發生職災，並請領保險給付，罰鍰為10萬元以上，300萬元以下，罰鍰金額繳入職保基金，但因與財政紀律法牴觸，將罰鍰改為行政處分， 未來職災勞工所領給付金額

        維持草案另外罰則，受僱勞工強制納保、雇主未替勞工加保，將處2萬元到10萬元，並得連續處罰；並明定公布違法事業單位之名譽處罰。

        無一定雇主或自營作業之職業勞工，仍透過職業工會強制納保。受僱自然人雇主之勞工，納為特別加保對象（聘用外籍看護工雇主），屬於自願加保，將規劃簡便加保措施。

        月投保薪資部分，下限為基本工資，以確保較低薪資勞工權益，受惠勞工人數57萬餘人；職災保險投保薪資上限將與勞保普通事故脫鉤，上限改採勞退提繳級距第8組第44級的7萬2,800元，可涵蓋92.5％勞工薪資水準，受惠勞工人數165萬餘人。因此上限的投保薪資級距將會有所變動，未來會制定「職災保險投保薪資級距表」。

        職災保險費率將按最近一次勞保職災保險行業別費率（目前平均費率為0.21%）計收保費，不足部分由累存的保險基金攤提，新法施行初期的費率仍按現行職保行業別費率表計收，等新法實施3年後再精算。