民眾提點子停止移工逃逸雇主等3個月遞補   增加線上舉報系統 失聯12小時即可通報

【外勞社記者黃秀娟十一月五日臺北報導】

        針對在台失聯移工問題，民眾在「公共政策網路參與平台」提點子，重點為「如何保障雇主、處理外籍勞工逃逸與失聯，並進而提供罰則增加逃逸阻力」提議，建議增加線上舉報系統讓雇主12小時失聯即可線上舉報或是App 通報移民署，停止外籍勞工逃逸懲戒雇主3個月無法遞補的規定，外籍勞工失聯尋獲或其自首後，應面臨罰款、刑責等。

        民眾「Heidi」在109年10月10日提議，「支持修法改善外勞管理制度，保障受照護者及合法僱主、仲介之權益」，截至11月5日止，有1,440個附議，目前附議天數倒數37天，尚須3,560個附議才達標，政府才會有正式回應（https://join.gov.tw/idea/detail/0d665e11-393a-4271-b180-5cbcea0d4da0）。

        提議說明，台灣給外籍勞工的薪資與健保等福利，在亞洲引進外籍勞工市場上是有競爭力的，但目前台灣的現在制度以保護外勞、不保障雇主為主軸。台灣每年累計逃逸、失聯外勞根據移民署統計為5萬人，台灣雇主遇到外勞惡意失聯、逃逸不僅申訴無門、毫無保障，權責機關亦往往無法查獲逃逸外勞，直到該失聯外勞自行投案。移工投案通常都是獲取足夠報酬、決定回國，才自行投案。

        提議指出，其實逃逸外勞眾多的問題根源不是出在聘僱者或仲介，而是出在外籍勞工、非法仲介、非法聘僱的雇主身上。

        建議增加線上舉報系統讓雇主12小時失聯即可線上或是App 通報移民署直接進入通報系統，幫助警方或權責單位緝查。台灣生活一日圈的便利下，失去聯繫須等待3天，時間太長。

        修正《就業服務法》規定外籍勞工失聯，限制雇主3個月不得再聘請遞補的限制，尤其是照護病人工作的家庭看護工部分。

        現在武漢肺炎的疫情，引進外勞更困難，若最近逃逸的外勞仍舊有近兩千名，這其中又有一半是家庭看護工，亦即有一千個家庭，先得3個月不得申請遞補，因為缺工，最少會是半年的空窗期。

        積極的取締逃逸外勞，建議規範每個外籍看護工在台工作，必須以其真實身分申請手機門號，必須是能追蹤其電話發話的系統，也能追蹤其行蹤，一旦發生逃逸跟失聯的狀況，再啟動其追蹤行蹤的功能。

        建議參考新加坡的規定，依照法規，其有非法工作、非法居留等違法事由，該移工必須面臨罰款、刑責後，方得遣送回國。並限制其未來再度來台工作之機會。