【外勞社記者黃秀娟四月十三日臺北報導】

        有關受僱者之配偶於境外生產，未離境前往陪伴者得否請陪產假一事，勞動部110年4月13日函釋，針對受僱者之配偶於境外生產，既有分娩事實，陪伴方式多元，受僱者未離境，仍可請陪產假，該規定受雇主僱用的外國人也適用。

        勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，有雇主詢問，勞工配偶在國外生產，無法親自陪同在側照顧，能否請5天陪產假，經法規會委員討論後，認為雖配偶在國外生產，只要勞工能提出證明，如屬合法婚姻關係之配偶身分、生產分娩證明，雇主就應依法給予5天有薪陪產假。

        黃維琛指出，現在環境改變，雖未能在旁陪伴，但是一通電話表達關心，或是用視訊也可，因此勞工在配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，可擇其中之5日請陪產假。

        性別平等法適用對象，規定在第3條第1款，受雇主僱用從事工作獲致薪資者。因此只要是受雇主僱用的勞工都適用，不分國籍。

        根據性別平等法第15條第5項規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日，其薪資照給。又依性別工作平等法施行細則第7條規定，受僱者配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，可擇其中之5日請陪產假。