【外勞社記者楊孝慈六月廿一日臺北報導】

    為促使聘有移工的雇主加強落實防疫工作，勞動部再次修訂「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，強制要求移工的工作區及生活區應分艙分流，同產線移工應住宿於同一地點；不同雇主的移工不得混住、公共區域應依照移工住宿樓層分時段使用、每天進行移工健康監測及記錄移工出入足跡、接觸史與是否群聚等資料，並應備有1人1室隔離空間等。仲介業者認為，根本性的問題在於移工住宿地點難找，新規定不切實際，只是政府用來卸責的手段。

    雇主未符合前述規範，原則最多2週內改善，限期未改善將對雇主及受委任的仲介業者，分別處以6萬元至30萬元罰鍰，情節重大將廢止聘僱許可。

不同雇主移工不得混住 違規情節重大廢止許可

    指引並訂出四項建議措施，包括調整產線人員間距，或運用宿舍閒置空間，增加移工居住面積，以保持社交距離；協助移工購買物品，減少移工外出需求；針對有症狀的移工儘速安排篩檢，並於結果出來前預防安排居住1人1室等。

    指揮中心表示，基於近期苗栗縣電子廠移工群聚感染案件，勞動部再強化移工工作及生活住宿管理，明定部分指引內容具有強制性質，後續將配合法規修正，要求雇主落實防疫措施，避免發生防疫破口。

    雇主在疫情期間未依指引規範妥善辦理，將視情節輕重，要求雇主限期改善，或立即依就業服務法第57條第9款規定，處新臺幣6萬至30萬元罰鍰；此外，違規情節重大者，將再針對聘僱移工名額予以廢止或不予許可。另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，業者未善盡受任事務而違反防疫措施，同樣也會面臨6萬元以上至30萬元以下罰鍰。

    勞動部長許銘春回應媒體提問時表示，新的規範主要針對產業移工，但如果社福移工也有居住移工宿舍的情形，也需符合指引中分艙、分流、分時的規範。

    勞動部指出，已偕同地方政府分階段開始訪查全臺移工宿舍，對於先前待改善的雇主，將於近期辦理複查，並依新修正的指引要求雇主改善。另外，針對違反指引規定的企業雇主，將再與經濟部、科技部合作輔導，加強防疫。

引進人數較少衝擊最大 新規僅是政府卸責手段

    新的規定，讓不少仲介業者都感到很崩潰。中華民國就業服務公會全國聯合會理事長黃杲傑表示，外界對於移工本就存有偏見，屋主經常不願意租，加上這次疫情影響，讓移工宿舍更難找到空間，基於安全考量也不可能在生產區域設置，他直言，這種無法執行的規定，充其量只是增加處分對象，把責任推卸給仲介，根本無助於防疫，令人觀感很差。

    黃杲傑認為，與其制定這種不切實際的條件，不如生產線不分本、外勞，盡快大規模施打疫苗，對防疫才能真正起到作用。

    全聯會常務理事呂錫安指出，除非是引進人數多的大廠，都由同一家仲介公司管理，所受影響相對較小，否則為數眾多的中小企業，引進的人數往往只有個位數，要不混住真的很難。他強調，雇主不是不願租，而是租不到，這是根本性的問題，不要說兩週，就算兩個月都未必能改善。

    呂錫安說，就防疫的考量，直接在廠區規劃移工宿舍最安全，不會有不同廠交叉感染的問題，因此他建議，先不要求建物公安，只要消防安全符合規定即可，如果都不給彈性真的會很難執行。

    因近年移工夫妻檔一起來台工作的情況越來越多，有些會選擇自行在外租屋，仲介業者認為，移工如已切結搬出，自願不住雇主提供宿舍，也不應再課以雇主跟業者管理責任，也不能適用這套指引。