為擴大保障外國人之人身安全及自由，針對雇主、被看護者或代表雇主處理有關勞工事務之人等，對外勞有妨害性自主罪、普通傷害罪、重傷罪、使人為奴隸罪、剝奪他人行動自由罪、強制罪、恐嚇危害安全罪等刑法相關規定情事之一者，經檢察機關起訴、緩起訴或司法機關一審判決有罪者，勞委會將對雇主之申請案件不予許可及中止引進。
勞委會新修正「雇主違反就業服務法第54條規定不予許可及中止引進裁量基準」，即日起生效。
    勞委會說明，針對事業類及家庭類雇主對所聘僱外國人之人身安全保護，應為一致性規定，所以將雇主之代表人、負責人或代表雇主處理有關勞工事務之人，納入管制範圍，因此雇主、被看護者或其他共同生活之親屬、雇主之代表人、負責人或代表雇主處理有關勞工事務之人，對所聘僱之外國人有違法行為，2年內的外勞申請案都會被管制。
    另以往對於雇主對所聘僱之外國人有刑法第221條至第229條（妨害性自主罪）或第277條至第278條（普通傷害罪、重傷罪）規定情事，經警察機關移送、檢察機關起訴或司法機關一審判決有罪者，才廢止有效外國人人數之招募許可及聘僱許可。
    但是考量實務上，合法在臺受僱之外籍勞工若於聘僱許可期間涉犯刑案，不論罪名，經檢察官偵結起訴或法院一審判決有罪者，應廢止其聘僱許可並令其出國，不得再於我國境內工作；所以根據衡平原則，新修正裁量基準除上述刑法並增列刑法第296條（使人為奴隸罪）、第302條（剝奪他人行動自由罪）、第304條（強制罪）或第305條（恐嚇危害安全罪）等規定情事，改為雇主對所聘僱之外國人有刑法相關規定所定情事之一，經檢察機關起訴、緩起訴或司法機關一審判決有罪者，才對雇主之申請案件不予許可及中止引進。
    同時增訂雇主「以無缺工、無薪休假或其他不供給工作之方式，拒絕僱用本國勞工者」，雇主提出「初次招募」、「重新招募」許可申請時，不予許可及中止引進。