考量近期國內整體疫情趨緩及配合疫苗接種政策，為兼顧國內產業用人需求以及移工工作權益，即日起移工如已完整接種COVID-19疫苗，轉換新雇主或調派時，雇主無須再事前安排移工進行PCR檢驗，但雇主及移工仍應落實指揮中心及勞動部規定的相關防疫措施，違反規定最高可處30萬元罰鍰。

        疫情三級警戒期間基於降低人員流動考量，中央流行疫情指揮中心6月5日宣布暫緩移工轉換以及雇主調派變更移工工作場所，相關規定自6月6日生效，除雇主或被看護者死亡、關廠、歇業，或外國人因雇主致性侵害、暴力等特殊狀況以外，其餘均暫停轉換，而為落實移工於原工廠、原工程、原機構工作，除家庭看護工與家庭幫傭因人道考量不受限制外，其餘業別暫緩調派，即不得變更移工工作場所。

        國內疫情警戒自7月 29日起降為二級，指揮中心率先於7月1日恢復家庭類移工轉換雇主，7月13日進一步開放其餘行業別，全面開放移工轉換雇主，7月20日重啟60日以上調派，不過移工只要涉及人員流動，或者工作地點不同時，就必須依規定採檢PCR。
    

        指揮中心表示，為鼓勵在台移工接種疫苗，提升疫苗覆蓋率，降低群聚感染可能性，自12月27日起，已完整接種疫苗的移工，轉換新雇主及同一雇主調派移工變更工作地點，無須再事前安排移工檢驗PCR。

        指揮中心也提醒，取消PCR相關規定後，雇主仍應依規定落實強化宿舍管理、分艙分流、健康監測等其他防疫規定，若未落實防疫，仍將依就業服務法相關規定，處新台幣6萬至30萬元罰鍰及不予核發接續聘僱許可。

        另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，將依仲介公司違反就業服務法規定，處新台幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】