勞動部規劃「移工留才久用方案」已獲行政院同意，目前正積極處理相關草案法制作業，以期4月底前正式上路。勞動部指出，移工在台年資須滿6年才可轉任中階人力，雇主聘僱中階人力資格與聘移工相同，移工轉任中階人力後將直接核發聘僱許可，雇主在提出申請移工或是中階人力時，將會勾稽查核雇主整個人力配置，移工加上中階人力加上外國專業人才不超過總員工5成。勞動部已啟動修法，相關草案預計3月中前提出，加上草案對外預告、法規會審查等法制流程，以期4月底能上路實施；另收費項目、申審系統、應備文件、表格等也配合修正。

        近兩年受到COVID-19疫情影響，各國管制出入境，外籍移工與白領外國人未持有我國居留證者，除少數專案申請引進以外，其餘皆暫緩入境，以致移工在台人數持續減少，各產業缺工數持續擴增。根據統計，截止111年1月底，移工在台總人數持續跌破67萬人以下，共計66萬4,733人，較110年12月底再減少5,259人，其中產業移工43萬9,659人、社福移工22萬5,074人。

        行政院長蘇貞昌在2月17日聽取勞動部「移工留才久用方案」報告後表示，自30年前開放移工迄今，移工在臺人數已近70萬人，成為我國不可或缺的生產力，許多移工更已成為中階人才。在確保國人就業的前提下，讓在台工作達6年以上的移工，以及透過我國教育所培養的僑外生能夠長留，並盼在最短時間內能夠補充特定產業所需人力。

        勞動部指出，中階技術工作薪資條件為產業類每月經常性薪資應達新台幣3.3萬元以上或年總薪資達50萬元以上（僑外生首次聘僱3萬元，續聘薪資須達3.3萬元），產業移工須符合技術條件，若要免除技術條件，則薪資提高至每月3.5萬元以上（不包含加班費）。

        勞動部進一步說明，技術條件有三，其中之一符合即可，各部會指定專業證照範圍，將會列舉正面表列，例如勞動部技能檢定有很多證照，經濟部、營建署等會從中選取適合的證照認定。訓練課程累積達80小時，勞動部有建置數位課程，各部會會從中選定，另營建署會因應其需求，如需參加營造公會所辦的工地主任課程等。實作認定則由各部會訂定認定規範及審查機制。

        至於社福類的機構看護每月經常性薪資則應達2.9萬元以上，家庭看護工總薪資達2.4萬元以上（含加班費）。機構看護所需技術條件是需通過華語文測驗基礎級，及長照法規範的20小時續任訓練，家庭看護工也是需通過華語文測驗基礎級，及完成20小時補充訓練課程。

        對於雇主資格，勞動部指出，中階人力比照外國專業人才，沒有招募函將直接核發聘僱函，因此規範雇主資格需有3K5級制的配額，若是以承接獲得移工配額的雇主，目前研議是不可聘中階人力。

        為保障國人就業，有規定名額限制，產業類雇主申請中階人力名額，以不超過移工核配比率25％，同時，移工、中階人力與外國專業人才合計不超過總員工50％，在雇主提出移工或是中階人力申請案，勞動部就會啟動勾稽。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】