【外勞社記者楊孝慈二月廿五日台北報導】
    疾病管制署表示，自3月1日起，外勞入國後第6個月、第18個月、第30個月的定期健康檢查，如檢查結果合格，將由健檢醫院直接提交合格者清單給衛生局，不須再由雇主送備查，於3月1日以後辦理健檢的外勞，將可適用新規定。
    疾管署統計，每年辦理定期健檢的外勞約有38萬人次，其中99%合格，預估將有37萬6千人次受惠。
    過去經常有雇主因不清楚健檢的規定，以為只要有安排外勞定期檢查即可，不知道必須將健檢報告送當地衛生局備查，整個程序才算完成，罰鍰至少6萬元起跳，其中以直接聘僱的雇主居多。因此衛生福利部日前修正「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」，簡化健檢合格者的雇主備查程序，新規定於3月1日正式生效。
    健檢辦法第7條明定，雇主應於收到健檢證明後，將報告交由外勞自行留存；但檢查結果如有不合格項目或無法確認診斷者，雇主應安排外勞再檢查。
    疾管署提醒，這次修法只有針對入國後定期健檢第一次檢查合格的部分做簡化，如須再複驗，無論再檢查的結果合格與否，雇主都應於收到再檢查的診斷證明書之日起15日內，檢附聘僱許可以及再檢查之診斷證明書正本，向衛生局辦理備查。
    此外，外勞定期健檢日如為103年2月28日(含)前者，雇主仍依原規定，將健康檢查證明送衛生局備查。疾管署說明，新、舊法適用將以辦理健檢日期認定，2月27日辦理健檢，雖然健檢醫院3月以後才會製發健檢報告，但尚未製作清單，因此雇主仍須自行備查。
    新制上路後，各健檢醫院將不再核發健檢准予備查函，仲介業者關心如何確保健檢醫院有將外勞資料列冊，證明確實有安排外勞健檢。疾管署解釋，基於維護個人隱私，健檢報告應由外勞本人留存，仲介或雇主不便再代為保管，但可保留收據做為憑證。