勞動部公告指出，雇主外加就業安定費提高外國人比率制，增設一級提高至20％，但上限仍維持40％，提高部分之附加就業安定費則訂為9,000元，同時避免名額衍生爭議，將實務上計算規定明文化，對海洋漁撈、外展農務、營造等雇主聘僱外國人總人數核定，比照製造業認定基準去規範，上述規定將於111年11月26日生效。

       勞動部111年11月24日公告「外國人從事就業服務法第46條第一項第8款至第11款工作資格及審查標準部分條文及第44條附表九、第56條附表十二、第64條附表十四」。

       勞動部指出，為使雇主聘僱外國人名額核算認定基準規範明確，這次修正包括雇主聘僱外國人從事海洋漁撈工作、家庭幫傭工作、機構看護工作、家庭看護工作、外展製造工作、外展農務工作、營造工作、農林牧或養殖漁業工作及中階技術工作總人數計算規定。

       勞動部說明，海洋漁撈等行業雇主聘僱外國人總人數核定，增列「申請日前二年內，因可歸責雇主之原因，經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數。」如雇主係因違反就業服務法或其他勞動法令等，致經勞動部廢止聘僱外國人招募及聘僱許可，則屬可歸責雇主之原因，應列計雇主聘僱外國人總人數認定。

       例如，漁業執照所載船員人數12人，扣減出海本國船員4人、取得招募許可2人及申請日前二年內經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數2人，尚可申請初次招募人數計4人。

       勞動部表示，因應少子化及人口老化，及顧及整體產業需求，修正該標準第26條規定，雇主外加就業安定費提高外國人比率制，增設一級提高至20％，但仍然以40％為上限，並提高部分之附加就業安定費參照現行級距累進原則，訂為新臺幣9千元。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】