監察院23日巡察行政院，監察委員王幼玲詢問「移工是補充性還是已成為必要性人力？」勞動部長許銘春回應表示，國內缺工問題愈來愈嚴重，引進外國勞動力是選項之一，移工不應該是只是補充性，隨著人口結構的改變，政府必須面對。

       監委王幼玲就「我國法令未能依循兩公約不歧視原則，平等適用於移工」議題發言表示，我國自78年正式引進移工，開放至今已逾33年，至107年底移工在臺人數已超過70萬人，109年因疫情而人數緩減，但111年10月底已達71萬餘人，已成為我國不可或缺的勞動力。

       王幼玲指出，近年來在多起外籍勞工的調查案件發現，國內法令規定仍未完全平等對待移工，縱使有法律規範，移工仍然未獲保障，面臨職災失能比例是本國勞工的2倍、職災補償或年金難申請；懷孕被遣返、缺乏母性保護；甚至在疫情期間因為居住環境擁擠，遭受比本國勞工更嚴苛的人身自由限制，讓台灣的移工人權問題成為國際關注的議題。

       王幼玲詢問，移工是補充性還是已成為必要性人力？現行的留才久用方案，能夠解決移工工作及家庭婚姻生活被切割的困境嗎？建議行政院應整體檢視我國的移工政策，落實移工人權保障。

       勞動部長許銘春回應表示，工作年齡人口(15歲至64歲)，大概每年以18萬速度在減少，國內缺工問題愈來愈嚴重，引進外國勞動力是選項之一，我們認為移工不應該是只是補充性，隨著人口結構的改變，政府必須長期來面對，還需提升友善的移工環境。

        衛福部長薛瑞元表示，疫情期間，為防止擴散疫情，對於移工的住宿的環境有不一樣的預防措施；至於非法或逾期停留移工，為提高接種的可近性，在移工經常聚集的地方，如火車站等場所，提供了施打等措施，其第一劑、第二劑、及追加劑的情形，分別為59%、49%、21%。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】