歲末年關將近，新北市政府勞工局提醒，製造業、營造業、家事服務業、餐飲業等各行各業，在歲末年初面臨人力短缺之際，許多雇主會透過各種管道尋求短期人力，如果未詳查身分就僱用他人所申請的外國人，甚至誤以為只要持有合法居留證或留學生，即可在台工作，都已屬於非法聘僱，可能面臨高額罰鍰。

        截至111年底，新北市非法聘僱移工最常見的違法類型，以「僱用非法逃逸移工或他人申請的移工」佔39.69%為最高，其次是「外國人未經許可非法工作」佔22.84%，第三是「非法容留移工」佔13.30%。該局提醒民眾及雇主，如有聘僱外國人的需求，應徵時，務必牢記「查核問」3步驟，以防僱用到非法外國人而觸法受罰。

民眾確認外國人身份，第一步進行「查驗」時，可至「移民署居留證查詢網」（https://reurl.cc/zWD0Xe）檢視外國人所提供的居留證或工作許可正本，是否為假證件，並記得拍照留存。

第二步「核對」，現場確認，證件照片與應徵的外國人本人是否相符，避免非法工作外國人冒用他人證件來應聘。

第三步「詢問」，現場確認外國人身分，切勿誤聘「他人聘僱的移工」或是「來台觀光的外籍人士」。勞工局說明，外籍學生須查驗外僑居留證、學生證及工作證；新住民雖免申請工作許可，但仍須查驗居留證、護照及依親戶籍資料正本，才能真正核實身分。

        勞工局提醒，民眾常以為未給付外國人薪水，就不算僱用，不管是友誼的幫忙、以為用打工換取食宿不會違法，均已構成非法容留，依然違反就業服務法第44條「非法容留」，與第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」相同，一旦違法屬實，將處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】