勞動部9日公布調查結果指出，111年調查事業面移工總薪資平均為3萬2,303元，較110年同期增加1,762元，主要係基本工資調整影響所致，總工時平均為203.1小時，年減1小時，其中加班工時為35.5小時；近1成6事業面雇主指出移工薪資、工時、放假天數、吃住安排等有受疫情影響，其中又以加班工時影響最多。

        為了解事業面及家庭面雇主對移工管理、運用及相關政策之看法與移工之工作概況，作為移工引進等政策參據，勞動部於111年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」，計回收有效樣本8,580份［事業面（製造業及營建工程業）雇主4,573份；家庭面雇主4,007份］。

        勞動部調查，111年6月事業面移工總薪資平均為3萬2,303元(其中經常性薪資為2萬6,066元，加班費5,619元)，較110年6月增加1,762元(+5.8%)，主要係受基本工資調整影響，經常性薪資增加1,463元(+5.9%)，加班費增加223元。總工時平均為203.1小時，年減1小時，其中正常工時為167.6小時，加班工時為35.5小時，各年減0.1小時及0.9小時。

        事業面雇主對移工工作整體表現滿意度為76.8分，較110年6月之77.6 略減0.8分，各項表現以勞資關係滿意度 82.6分為最高，餘依序為勤勞程度77.3分、與同事合作情形76.8分、工作效率73.7分、衛生習慣67.5分。

        事業面雇主在管理及運用移工時有困擾者占34.7%，其困擾原因以「語言不通」占71%最高，其次為「工作態度或紀律不佳」占36%，「溝通困難(如配合度不高等)」占34.7%居第3。

        事業面移工薪資、工時、放假天數、吃住安排等有受疫情影響者占15.7%，受影響的項目以加班工時占51.9%最多。

        事業面雇主曾因疫情影響而減少引進移工或延宕引進期程者占41.6%，主要因應措施為「增加僱用本國勞工」、「增加加班時數」以及「縮減業務」。

        製造業雇主自102年3月起若有非工資成本考量之實質缺工需求，可額外繳納就業安定費，增加移工配額。111年6月製造業雇主有申請「外加就業安定費附加移工數額」(簡稱附加移工)者占41.6%，未申請者占58.4%。

        有申請者中，未足額引進占24%，未足額引進原因為「疫情影響」占41.1%最高；未申請附加移工之原因以「引進移工已符合人力需要」占59.6%最高，其次為「成本考量」占27.4%。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】