國內疫情持續穩定可控，為減輕確診對民眾的影響及醫療端通報負擔，中央流行疫情指揮中心宣布，自3月20日起，僅確診且有併發症的中重症才需通報，其餘輕症或無症狀民眾篩檢陽性，不需通報及隔離，亦不會收到隔離通知書及簡訊，但建議進行「0+n自主健康管理」，有症狀時在家休息，避免非必要外出，且外出時全程配戴口罩。勞工確診，可以快篩陽性證明向雇主請普通傷病假，0日及次日起5日內不得扣發全勤。

        指揮中心將調整「嚴重特殊傳染性肺炎」疾病通報定義，改為符合COVID-19併發症（中重症）條件民眾需通報並隔離治療，而輕症或無症狀，目前採取「5+n」，新制改為「0+n」，取消強制隔離，改為自主健康管理。自主健康管理期間快篩陰性，或至距離發病日或採檢陽性日已達10天無需採檢，即可解除。相關配套措施將配合修訂。

        指揮中心說明，「0+n」自主健康管理期間，有症狀時在家休息，避免非必要外出；如有就醫、採買等需要，外出時須全程配戴口罩，勿從事聚會、聚餐、公眾集會等與他人近距離或群聚的活動。另外「0+n」屬指引性質，無相關罰則，但需遵守各場域相關規定。

        由於鬆綁幅度大，後續是否增加疫情傳播的風險。指揮官王必勝認為，強制隔離政策上路以來，已經過三年多、將近1200天，目前已進入自主防疫的階段。他提醒，有症狀務必配戴口罩，具有重症高風險因子，如65歲以上長者、具慢性病或免疫不全、免疫低下病史者，於快篩陰性後儘速就醫。

        至於「0+n」實施後的請假相關規定，指揮中心日前與相關部會協調，建議軍、公、教、勞各類對象均以快篩陽性證明（如照片）採認即可，無須請醫師開具診斷證明。勞工可申請普通傷病假，0日及次日起5日內雇主不得扣發全勤獎金。

        目前仍有部分企業，即使員工確診已超過5天，仍需快篩陰後才能上班，發言人羅一鈞表示，勞動部有針對通案做建議，大原則是雇主採取支持性給假措施，不扣考績、請假日數、全勤等，都是可以接受的，若有其他較嚴苛的案例，會轉給勞動部再來研析。

        配合防治政策調整，將同步修訂相關配套措施於3月20日實施，包括取消確診者自主疫調回報機制、取消居家照護遠距諮詢服務、取消確診者同住家人及入境民眾自主防疫措施(0+7)、停止更新數位新冠病毒健康證明系統及健康存摺中確診及檢驗資料、調整視訊診療措施等。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】