「移工留才久用方案」去年4月底上路，工商協進會建議放寬薪資條件門檻，將加班費納入計算，並簡化流程，取消國內求才程序，以符合產業需求。觀光旅宿業缺工方面，產業界除建請試辦國際旅館引進移工外，也應善加利用僑外生，例如將評點制合格門檻降至60點，以及寒、暑假外每週最長工作時數提高至32小時，擴大留臺人數。

工商協進會3月30日舉辦工商早餐會，由行政院長陳建仁率17個部會首長與會，也是他首次以院長身份參加工商早餐會。此次共提出25項提案、55項具體建議，與人力資源相關提案就有5項，也是這次交流最多的議題。

薪資過低不利國際攬才，中階人力核准大幅成長

       依現行規定，產業類藍領移工在臺工作6年以上，每月經常性薪資超過3.3萬元或年總薪資超過50萬元，且符合專業證照、訓練課程或時做認定等資格條件之一，即可申請中階人力。工商協進會表示，目前雖有約20.8萬名符合年資條件的移工，但成功申請的人數卻不多，主因是薪資門檻高，申請不易，且須至各公立就服中心申請求才登記，作業時程長，緩不濟急。

       因每月經常性薪資範圍未含加班費，該會建議應納入按月發放的加班費，其認定計算方式，以申請前6個月或前1年的平均加班費做認定基準，且應免除項公立就服中心申請求才登記程序，以加速企業完成聘僱手續。

       勞動部回應，中階人力具備一定工作經驗與專業技能，其薪資標準應與技術能力相當，倘薪資過低，將不利於國際攬才，有關經常性薪資及總薪資的認定，則是以主計總處定義為基準。

       產業類雇主聘僱中階人力，每月平均經常性薪資不得低於3.3萬元，或年總薪資不得低於50萬元整（含加班費），符合其中一項即可。 另考量雇主聘僱中階技術人力得免繳納就業安定費，且名額可增聘移工，整體而言相關薪資規範尚屬合理。

       截至112年3月24日，累計申請中階技術人力7,192件，已核准5,020件，補正待審1,583件。今年1月至3月平均每月核准1,078件，較111下半年每月平均核准343件，成長314%以上。

       針對產業界建議取消中階人力國內求才程序，勞動部說明，基於國人就業優先考量，且現行法規已明定雇主聘僱移工或中階人力前，需先以合理勞動條件在國內辦理招募，將持續蒐集相關意見，並透過國發會「強化人口及移民政策五首長會議」機制，檢討修正中階技術人力申請資格。

建議提高僑外生週工時，勞、教兩部將調查意見

       旅宿業及紡織業此次均有反映缺工、缺人才議題。勞動部回應，考量房務員經常性薪資偏低，且住宿及餐飲業女性及中高齡就業人口佔比高，如引進移工，恐衝擊國內就業。去年10月起與交通部共同推動專案媒合，後續將視執行情形檢討媒合成效。

       勞動部強調，聘僱移工成本已超過3.2萬元，高於本國求才薪資，開放移工應視整體勞動力供需、勞動條件改善再行評估。

       111年11月25日已公告112年僑外生評點制配額為6千人，勞動部說明，總分190點僅須累計70點即符合資格。截至111年12月底，雇主申請僑外生評點制許可核准比率為88.2%；不予許可原因，包括工作內容不符法令範疇、雇主營業額未達法定標準，或曾違法工作遭管制3年等。

       至於僑外生每週工作時數限制，勞動部說明，僑外生來臺係以就學為主要目的，工讀時數調整涉及整體學習成效，將會商教育部，並請教育部調查學校意見，評估工讀時數延長是否影響學生課業及學習成效。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】