勞動部職業安全衛生署說明，112年度勞動條件專案檢查場次預計執行5,300場，較前一年5,200場次微增，今年首度將「外籍移工」列入勞動條件專案檢查對象，將針對100人以上製造業進行勞檢，勞檢場次規劃250場次，將會搭配安全衛生檢查一併實施。

        勞動部職安署組長許莉瑩說明，112年勞動條件專案檢查比照111年方式，規劃5,300場次較前一年增加100場次，已規劃公共安全、弱勢扶助、經常性違規事業單位及社會關注等四大面向，包括電子零組件製造業、人力供應業、工讀生、機構看護工與社工、保全服務業、交通運輸業等。

        許莉瑩指出，112年電子零組件製造業規劃300場次勞檢、人力供應業有110場次，機構看護工與社工則有140場次。

        許莉瑩進一步指出，112年較前一年不同處是新增二個專案，分別是影視業與外籍移工，其中外籍移工以往著重在安全衛生工安方面檢查，今年將搭配勞動條件檢查，目前規劃250場次，鎖定100人以上的製造業進行專案勞檢。

        另外，許莉瑩表示，交通運輸業使用公眾道路營運，如有勞動條件不佳情形，不僅涉及勞工個人權益，更可能影響乘客及用路人安全，向來為勞動部監督檢查之重點。

        許莉瑩說，勞動部111年已針對鐵路運輸業、汽車客運業、汽車貨運業與遊覽車客運業，實施勞動條件專案檢查合計1,200場，經統計違反勞動法令計193件，累計罰鍰1,111萬元，處分率16.1%，違法率仍然偏高，勞動部112年將持續發動專案檢查，一樣是1,200場次專案勞檢，敦促業者應確實遵守勞動法令。

        職安署提醒，勞工每日正常工時不得逾8小時，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長之工作時間，一個月原則不得超過46小時；倘雇主依前開規定延長勞工工作時間，應依法加給延長工時工資。如為輪班制勞工，更換班次時，原則應有連續11小時以上之休息時間。

        雇主應確實注意勞工之工時管理及身心狀況，如經查有違法情形，除將依法公布事業單位之名稱外，並得按次處以2萬至100萬元罰鍰。此外，主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，提醒相關業者切勿心存僥倖！

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】