越南移工B君於知名電子大廠擔任作業員，日前告知雇主自己已懷孕，在不了解自身權益的情況下，卻被要求簽署離職書。桃園市群眾協會4月26日召開記者會表示，該公司宣稱遵守RBA（責任企業聯盟）規範，卻涉及懷孕歧視，除要求企業讓移工復職外，中央及地方亦應調查資方是否蓄意或過失造成移工權益受損，並建立「懷孕通報單」機制，比照職災列案管理，由政府監督雇主是否落實性別平等保障規範，並提供關懷協助。

       群眾協會指出，B君因身體不適就診，才得知已懷孕37週，3月17日告知主管後即被要求休病假，在不知懷孕職場工作相關權益的情況下，3月21日按照仲介翻譯口述寫下同意終止契約的陳述書，後因想要繼續留在臺灣工作，資方卻因其已簽離職同意書而堅持她必須返國。日前於桃園市政府勞動局召開協調會，但協調不成立，目前由庇護中心安置中。

       越南移工中心主任田奇峰表示，很多移工入國前，就被要求簽署不得懷孕的文件，或以藥物控制，入境時勞動部雖有性平法令宣導，但對象僅有家庭類，因此很多移工並不清楚懷孕後可請產假，且生產後亦可留臺繼續工作或轉換雇主，擔心自己會被解僱，而很多雇主在得知移工懷孕後，多由仲介安排簽下自願回國文件，失去應有權益。

       立委賴香伶提到，這次遭投訴的企業是跨國公司，不可能不知法令規範，卻是以要求移工返國的方式處理，令人相當傻眼。她強調，勞基法和性平法的規範相當明確，不因國籍而有不同，RBA也不應只是表面上的法遵，而應有更實質監控，呼籲企業應重新檢視內部程序處理，對管理階層進行再教育。

       目前移工在臺人數已突破73萬人，賴香伶表示，這當中有不少是20歲至45歲正值青春年華的女性移工，有生育、組成家庭的需求，但目前的機制下並未給予足夠的支持，以致很多女性移工在懷孕後淪為失聯移工，反而消耗更高社會成本。

       同時賴香伶也呼籲，桃市府應積極介入，協助當事人回復原職，且桃園是外籍廠工人數最多的縣市，勞動局應對大型企業進行教育訓練，確保落實勞基法、性工法規範。

       群眾協會主張，如B君無復職意願，因公司涉嫌違法在前，移工亦有權要求依勞基法第14條終止勞僱契約以及資遣費，且資方應檢討並提出完善的關懷懷孕移工方案。中央及地方政府亦應擬定政策，要求各企業於知悉移工懷孕，應報知主管機關，立即給予關懷並告知相關權益。此外，RBA的企業稽核應落實移工懷孕歧視的查核，以免淪為紙上作業。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】