行政院院會13日拍板通過「性別工作平等法」、「性騷擾防治法」及「性別平等教育法」的「性平三法」修法，並將送立法院審議。在刑事部分，利用權勢性騷者加重其刑1/2，最重達3年；民事賠償最高可達法院判定求償金額的5倍；行政罰則增訂雇主為性騷行為人時，最高可罰100萬，另增訂10以上未滿30人之雇主應設置處理性騷擾申訴管道並公開揭示，預計新增8萬家企業適用。

　    另外，為協助雇主了解並遵循，勞動部今年下半年將執行7千場次法遵訪視，以及500場次的宣導會，盼雇主都能遵循。

　    行政院長陳建仁裁示，「性騷擾防治法」、「性別工作平等法」及「性別平等教育法」修正草案係以被害人保護為中心，目標為強化「有效」打擊加害人的裁罰處置、完備「友善」被害人的權益保障及服務、建立專業｢可信賴」的性騷擾防治制度，並採跨領域、跨專業、跨部會之聯防方式，齊力架構有效、友善、可信賴之防治網絡，邁向性騷擾防治的新世紀。

　    勞動部常務次長陳明仁說明，勞動部管轄「性別工作平等法」，考量性別工作平等法係為保障工作權之性別平等，將修正名稱為「性別平等工作法」，本次修正條文共計19條，預計明年3月8日婦女節生效，同時將配合至少修正5項相關子法規定，包括因雇主企業規模大小不一，有其不同程度的性騷防治責任義務，會大幅度修正性騷擾防治準則，新增地方主管機關調查辦法、性平會機制修正、增法律扶助及性工法施行細則等。

　    勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛進一步說明，最高負責人為性騷擾行為人時，可直接向地方主管機關申訴，行為人倘為最高負責人，申訴人離職後1年內仍可申訴，受理申訴起3年內仍可裁處。最高負責人如經認定有性騷擾行為，將處新臺幣1萬至100萬元罰鍰。對於利用權勢進行性騷擾的行為人，被害人得請求損害額最高可至5倍懲罰性賠償金，若權勢型性騷擾情節重大，調查時可暫時停職。

　    新法明定雇主不論是否接獲正式申訴，均應有防治義務，定明「立即有效糾正及補救措施」以利雇主採行，未提供可罰2萬至100萬元；也增訂雇主接獲性騷擾案件，應通知地方主管機關，並對性騷擾事件進行調查、對行為人做適當的懲戒。

　    另外，在公司處理程序，課予一定規模雇主，應組成申訴處理單位即時調查責任、成員應有具性別意識之外部專家學者，新增10至29人的公司應訂定性騷擾申訴管道並公開揭示，若沒有訂定會先限期改善，未改善就會開罰1萬至10萬，約新增8萬家事業單位適用。

　    另對於被害人的保護及輔助，明定雇主應提供或轉介被害人相關諮詢、醫療、心理諮商或社福資源等必要服務。最高負責人為性騷擾行為人時，在地方主管機關調查期間，申訴人可申請「留職停薪」，查證屬實者，雇主應補發薪資。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】