為舒緩國內缺工問題及不增加在台移工人數，勞動部鼓勵製造業優先承接待轉換製造工，額外給予5％配額，該5％名額不須接受定期查核，期滿後不限制雇主國外引進或在台承接。

       勞動部說明，經濟部工業局為因應部分製造業近來受到產業景氣波動，關廠歇業或業務緊縮之影響，國內與原雇主終止聘僱關係的移工人數增加，在不增加在臺移工人數的前提下，同時舒緩國內缺工問題，以及避免等待接續聘僱移工人數激增所衍生之社會問題，提出製造業雇主優先承接在國內的製造工，並給予額外5％配額為獎勵。

       根據資料，目前製造業待轉換移工約3,000多人，其中印尼400多人、菲律賓300多人、泰國100多人，及越南2,000多人。

       勞動部表示，製造業雇主得以第二順位在國內承接製造業移工，額外給予勞保投保人數5%名額，額外5％配額的就業安定費係以每名2千元計算，該措施自112年6月17日起實施，目前已有6件申請案。

       勞動部指出，製造業雇主依審查標準第二十五條之一規定，經取得國內求才證明與工業局認定資格函後，向公立就業服務機構申請以第二順位承接其他製造業轉出外國人，倘申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數為100人，並依雇主勞保投保人數百分之5為限核算，可承接人數上限為5人。

       勞動部進一步指出，製造業雇主國內承接製造業移工，額外給予勞保投保人數5%名額，整體移工數仍以40%為上限，之後期滿遞補或是重招時，該額外5％名額會納入核配比率，雇主可選擇從國外引進或在台承接，這5％名額無須接受定期查核。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】