在求職面試或工作時，雇主常要求求職者提供資料，但若資料並非「就業所需」，恐涉及個人隱私。臺中市政府勞工局提醒，雇主徵才時，除有法令規定，不得強制求職者填寫或詢問與工作內容無關的事項，或以該項目作為篩選人才及僱用依據，另外，履歷表所要求填寫的欄位，應與職務有關，以免違反就業服務法相關規定，最高可處30萬元罰鍰。

       勞工局曾接獲民眾反映，於應徵門市人員時，店長要求包含婚姻狀況、家庭成員年齡、服務單位等資料，面試時又詢問家庭成員狀況，錄取後再要求提供「戶籍謄本」，讓求職者感到相當困擾。

       勞工局長張大春表示，坊間履歷表格上有些欄位，如婚姻狀況、籍貫、血型、健康狀況、宗教及犯罪紀錄等，雇主應重新檢視，所要求填寫欄位是否與工作內容具有正當關聯性，如無關聯則應修正，但依法應提供者，不在此限。

       勞工局指出，依就業服務法施行細則所稱就業隱私資料，包含生理資訊（如疾病史）、心理資訊（如心理測驗）、個人生活資訊（如信用狀況、犯罪紀錄、家庭生活背景、懷孕計畫）等，雇主不得違反求職者或員工意願，要求提供相關資料。若仍要求提供，又未說明原因與法令依據，求職者可不回答或不提供，若公司強制求職者填寫或提供，就可能違反就服法中就業隱私規定。

       勞工局提醒，勞工朋友勿因一時求職心切而提供非屬「就業所需」隱私資料，雇主也不能以工作之名，蒐集求職者或受僱員工的個人隱私資料，包含口頭及書面要求提供。但雇主如因法令規定而必須請求職者提供相關資料，則屬就服法所稱「就業所需」的範疇。違反就服法第5條第2項第2款「違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料」，可依第67條規定，處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】