年終將近，勞動部提醒，事業單位如約定以曆年制(每年1月1日至12月31日)為特別休假請休期間，因年度終結而未休畢之特別休假日數，除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施以外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資；今年截至10月，已有466件違法案件、總罰鍰金額2,080萬元。

       勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，特別休假是勞工的法定權益，實務上有部分雇主不清楚特別休假規定而被處2萬元至100萬元罰鍰，根據統計，109年至111年，近3年雇主違反特休假規定有1,751件、罰鍰金額共5,350萬元。

       黃維琛進一步說明，與特別休假請休及折發工資有關的常見NG態樣，首先是勞工工作滿一年只給特休假7日，有雇主誤以為勞工工作滿半年取得之3天特休假，可從滿一年的7天中扣除，依法勞工工作年資滿半年及滿一年之3天及7天特別休假，雇主應分別給予。

       例如：勞工111年3月1日到職、112年4月1日離職，其享有的法定特休假日數分別為滿半年的3日，以及滿1年的7日，共計10日。

2. 雇主逕自排定勞工之特休假期日，黃維琛說，特別休假期日應按勞工意願排定，當事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，雇主不得於補班日當日逕自要求勞工排定特別休假；或事業單位受景氣影響而需減班休息時，也不得逕自將勞工的特別休假納入排休。

3. 未給予部分工時勞工特別休假，黃維琛指出，受僱於適用《勞動基準法》行業之勞工，不論其約定之出勤方式及薪資給付方式為何（部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬），均有該法相關規定之適用。

       例如，部分工時勞工每天排班4小時，工作滿一年後，其特休假按比例給予，有7天4個小時的特休假；若是每天排班時數不一定，則是將整年度排班時數與全時勞工比，如只占全時勞工工時三分之一，其特休假時數則為7天共56小時的三分之一。另按件計酬則是要換算成工時再按比例去計算。

       另提醒勞工於符合特別休假條件之日起30日內，雇主應告知勞工年度內可休特別休假日數；以及雇主應將勞工當年特別休假期日及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工;書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。

其次與特休假未休日數折發工資有關的態樣：包括:

1. 雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資，黃維琛指出，依《勞動基準法》第38條第4項規定，契約終止時，未休之特別休假日數，均應結算工資，就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢之日數，結算工資給勞工。

2. 年度終結未於規定期限內核發未休日數工資，《勞動基準法施行細則》第24條之1有明定未休日數工資發給之期限，於年度終結時，應於契約約定之工資給付日或於年度終結後30日內發給。

       例如：採曆年制的事業單位，如約定發薪日為次月5日，則年度終結應結算之特別休假未休日數工資，應於次年1月5日發給，或於次年1月30日前發給。

       黃維琛說，雇主對特休假未休日數工資金額常計算有誤，僅依本薪或底薪計算，造成工資有少給之情事，另還有雇主宣稱年終獎金已內含未休日數工資，他強調，特別休假未休日數工資，與事業單位依民俗所發給之年終獎金，分屬不同事項。

       此外，特別休假是提供勞工休憩之機會，未休畢之日數才折發工資，雇主不得與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】