勞動部指出，《最低工資法》於112年12月27日經總統公布，行政院並於最短的時間內，核定自113年1月1日施行，為銜接基本工資與最低工資，對於公告實施最低工資前，原依勞動基準法公告之基本工資繼續有效。

       勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，最低工資法立法，將最低工資所需參考的社會經濟指標明確入法，並確立最低工資審議會的議事規則及最低工資的核定程序，以穩定明確的調整最低工資。

       黃維琛指出，最低工資法113年元旦上路後，勞動部也將於明年1月啟動最低工資法首屆審議委員的聘任程序，將發文給勞資團體，請團體推薦人員擔任審議委員。

       黃維琛說明，對於公告實施最低工資前，原依勞動基準法公告之基本工資繼續有效，因此113年仍是適用基本工資，另不少部會的規定、津貼或是罰金是以基本工資計算，因此這次最低工資法立法有考量銜接期，由於需要盤點相關法條，在最低工資法施行後，其他法規關於基本工資之規定若是來不及修正，將直接適用最低工資之規定。

       另外，勞動部彙整113年1月實施新措施，包括每月基本工資從新台幣2萬6,400元調整至2萬7,470元，約有179萬名勞工受惠；每小時基本工資由176元調整至183元，約有60萬名勞工受惠。

       配合基本工資調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」第1級之月投保薪資為2萬7,470元，以增進勞工請領勞保給付權益，預估勞保受惠約306萬餘人、就保約117萬餘人；「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級之月投保薪資為2萬7,470元，以增進勞工工作安全保障，約418萬餘人受惠；「勞工退休金月提繳分級表」，新增第23級月提繳工資/月提繳執行業務所得為27,470元，並自113年1月1日生效，受益人數約131萬餘人。

       因應基本工資調整辦理勞保、就保、職保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕調作業。因應我國高齡化及少子女化趨勢，老年年金請領年齡採逐步提高機制，自113年起請領年齡由63歲提高為64歲（每2年提高1歲至115年為上限65歲；又未達法定請領年齡條件者，得提前5年請領減額年金）。受影響者為民國50年出生之被保險人12萬餘人。

       為避免移工取得聘僱許可後，因雇主或仲介公司未協助申辦居留或展延居留，致逾期居留情事，勞動部開辦移工在臺一站式申請聘僱及居留服務，預定自113年1月4日起使用，協助雇主辦理在臺期滿續聘、期滿轉換、接續聘僱申請之外國人預估約23萬人。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】