印度移工話題從2023年開始，點燃國人不同立場的對立與衝突。前立委溫玉霞曾在議會質詢表示，移工逃逸問題點在於如何完善外籍移工管理，也要求勞動部給予正面規劃；且前立委何志偉也表示，如能有良好的配套措施，引進印度移工能使臺灣及印度雙贏，以利各產業發展。

       針對外交部16號和印度簽屬MOU合作備忘錄，勞動部勞動力發展署長蔡孟良表示，勞動部會盡速召開工作層級會議，討論出具體的未來要開放的行業、移工來源地區、聘僱資格和招募方式等。臺灣目前正面臨製造、營造、農業、長照等四大產業的缺工問題，且移工來源國受限於越南、印尼、菲律賓、泰國，導致後續開發難度越來越高，有必要降低來源風險，以維繫國內產業競爭力。

適用移工行業不增加 印度移提供雇主多一項選擇

       全國產業總工會秘書長戴國榮也表示，在適用移工的行業不增加的前提下，國內雇主只是多一項選擇，看起來沒有太大的問題。國內真正缺工原因是低薪，以旅宿業、營建業為例，業者喊缺工，但從飯店、民宿、建案規模、真正需要照護的空缺等，每個需要的專業技能、薪資結構都不同，政府部門必須釐清缺工的癥結點，否則一次開放所有業者聘僱移工的話，恐產生破窗效應。

看見印度移工的優點 尊重包容創造雙贏

  　  臺灣最美的風景是人，尊重與包容是創造各國最大雙贏機會的起點。何志偉表示，不要被假訊息給蒙蔽，造成臺印兩國之間的摩擦，請以理性看待移工的課題，一昧的汙名化印度移工，不僅扭曲政府善意的規劃，重創的是臺灣產業的經濟脈絡。

印度人口紅利是優勢 借鏡美國經驗創造產業動能

  　  有仲介業者表示，不要小看印度人的人口紅利，據她長期觀察，印度人不僅以聰明印象深植人心，更以擅長邏輯推理優秀、外文好、教育水準普遍高、願意為打拼的精神出名。另外美國有許多行銷、客服中心都引進印度勞工做協助，這也突顯他們靈活應對各種國際局勢的變化，為美國創造不少經濟產值。

  　  由於印度最讓人憂心的是性侵犯罪事件頻繁發生，不少民眾惶恐臺灣淪為性侵島。宋佩樺指出，其實臺灣很缺乏英文好、細心的女性工作者，若未來條件允許的話，建議政府單位可以參考飯店房務人員缺工的情形，幫助印度女性脫離被性侵、迫害的可能性，同時為保護印度女性人身安全做出另一番貢獻。

移工犯罪指數低 不能妨害社會安定為引進先決要件

  　  針對各界憂慮引進印度移工可能造成犯罪治安問題，勞動部表示，據全球比較犯罪指數評比，印度犯罪指數比歐洲國家、英美加等國好，也優於馬來西亞和印尼。甚至目前包括義大利、德國、以色列、日本、韓國及中東國家，都競相爭取印度移工，並沒有犯罪治安疑慮。勞動部再次強調，沒有引進10萬印度移工的說法，不能妨害社會安定是引進移工先決要件，並強調臺灣開放印度移工仍會採取循序漸進措施。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】