臺灣美國商會6月6日發布2024年白皮書。人力資源議題方面，今年建議政府成立跨部會工作小組，邀請產業代表制定具前瞻性的人力發展政策，並調整勞動法規，以促進更高的包容性。

       商會同時也關注身障就業，呼籲政府成立多元媒合平臺，包括具有不同專業技能的白領人才，納入各地身障求職者，更有效率地進行僱用媒合，並設置專屬窗口，提供企業面臨如身障者聘僱契約調整等各項爭議時的即時諮詢管道。

人力資源面向 共有四大建議

       美國商會表示，2023年白皮書所列的95項議題中，僅有5項得到解決，超過四分之一的議題沒有進展或遭到擱置，如此結果固然不理想，但仍有25項有具體進展。

       今年白皮書中的人力資源議題，共有四項建議，包括與業界合作，建立跨部會工作小組，以加速人工智慧應用、促進具專業技能之身障者就業、提出更多吸引及留住外籍人才的措施，以及修正《勞動事件法》之定暫時狀態假處分。

增加誘因 有利吸引外籍人才

       商會認為，臺灣握有大幅提升勞動力素質的機會，包括扶植國內人才，以及鼓勵外國人士與身心障礙者的參與。在吸引外籍專業人士方面，可透過簡化簽證流程、線上平臺介紹在臺生活與工作，若能提供稅務優惠與簡化退稅流程，可望消除外國專業人士目前不願長期居留的重大障礙。

       在吸引及留用外籍人才方面，白皮書建議將學費補助納入稅收減免優惠的項目，以及推行線上入口網站，為移居臺灣工作的外籍人士提供清楚的作業流程和資源，更有效率地適應文化、教育制度和生活方式。

勞動事件法 應做適度鬆綁

       目前規定，被解僱的員工得提起訴訟向雇主請求復職，並依《勞動事件法》第49條規定聲請定暫時狀態假處分裁定，如經法院准予裁定，則雇主於訴訟期間應以相同之勞動條件讓員工暫時復職直到判決確定。

       美國商會表示，法院判決曠日費時，定暫時狀態假處分裁定將成為雇主沈重負擔，因此在今年白皮書中提出呼籲，針對此類聲請法院應強制開庭審理，若員工因不當行為而遭解僱，應受較嚴格的審查。

臺美倡議 商會促年底前完成

       此外，雇主如已補償員工薪資及福利，應修法允許資方可拒絕員工回到辦公室或提供勞務，且若有合法事由拒絕員工提供勞務，雇主取得勝訴判決後可要求返還暫時復職期間的薪資及福利。

       在建言華府的篇章中，「臺美21世紀貿易倡議」初始協議2023年中簽署，涵蓋服務業國內規章、中小企業等內容，第一份協定目前尚未產生法律效力，仍待完成內部程序，至於涉及農業、勞動、環境章節的談判正在進行中。美國商會敦促今年底前穩健完成，以進一步推進全面性雙邊貿易協定。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】