行政院長卓榮泰主持經濟發展委員會，針對「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目提出8項創新對策。現行就業服務法規定，經常性薪資未達4萬元應公開揭示或告知薪資範圍，未來門檻擬提高至5萬元，並提升中高齡、婦女勞動參與率，目標未來四年每年增加3.5萬名婦女重返職場、12萬名中高齡續留或重返職場。

       延續10月17日經發會第2次會議，當天針對「薪資提升及薪資透明化議題」及「雙就業與雙照顧議題－提升婦女、中高齡者及高齡者勞動參與率」兩項議題進行討論與意見交換。行政院已於107年提出10項薪資對策，此次所提出8項創新對策，將作為先前薪資對策的延伸。

採購標準 須達最低工資1.1倍

       在「政府作為加薪引擎」部分共包含3項創新對策。114年起，中央約聘僱人員、勞務承攬進駐政府單位的基層員工，以及政府部門勞務採購薪資標準，月薪應高於最低工資1.1倍，以明年基本月薪2萬8,590元計算，即為31,449元。

    此外，配合《證券交易法》修正，金管會要求上市櫃公司在章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞。

企業永續報告 納入勞權指標

       「薪資透明化」方面，則包含3項創新對策。卓榮泰除指示勞動部修正《就業服務法》薪資揭露門檻，由現行的4萬元提升至5萬元外，他也請金管會研議將一定薪資門檻，即最低工資1.3倍、37,167元，納入上市櫃公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資。

    為提升資訊透明度，勞動部與金管會等部會共同研議將相關勞權指標，如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等，於114年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目。上市櫃公司實收資本額100億元以上者，自117年度起需申報性別薪資差距。

    與「中小企業賦能」有關共有2項創新對策。卓榮泰指出，經濟部將擴大輔導，創造中小微企業獲利及加薪能力，主要受益對象主要為批發零售、住宿、餐飲業及製造業，而企業成功提升獲利後，為員工加薪或分潤將納入後續政府輔導方案申請的要件之一。

研擬加薪信保 融資方案更優惠

       經濟部也將研議新增「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」，對員工加薪經金融機構或信保基金核認屬實的中小企業，額外提供3,500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成，保證手續費從低以0.1%計收，鼓勵企業善盡社會責任，帶動薪資成長。

    卓榮泰聽取勞動部「雙就業與雙照顧－提升婦女、中高齡及高齡者勞動參與率」報告後表示，將持續完善公共支持體系，減輕照顧負擔。他請衛生福利部及教育部積極推動友善托育措施及「長照3.0」，協助減輕育兒、照顧長者的壓力。

婦女、中高齡就業 明訂人數目標

       同時勞動部將以更積極的誘因，獎勵雇主增加僱用婦女及中高齡族群，目標114年至117年每年增加3.5萬名婦女重返職場、12萬名中高齡者及高齡者續留或重返職場，提高勞參率。

       育嬰留停部分，將於114年研議修正《就業保險法》，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各1個月津貼，以強化經濟支持及提升男性參與。今年5月起「彈性育嬰留職停薪」計畫上路，開放勞工以5天或7天申請，參與試辦的企業亦可自訂較短天數，試辦期間原訂至今年底止，政院指示勞動部續辦。

【資訊來源: 外籍勞工通訊社】