【外勞社記者楊孝慈八月四日台北報導】

    醫護人員今年起全面回歸適用勞動基準法，醫療院所必須及早做好工時調配，確保勞工享有最低勞動權益的保障。為了解各醫院的調適情形，新北市政府勞工局今年3月至5月針對轄內57家醫療院所執行專案勞動檢查，發現有28家違反勞動法令，其中未按規定投保勞工保險以及提繳勞工退休金有21家，另有14家違反勞基法，這次共開出23張罰單。
    勞基法違反最多的項目，以第32條第2項超時工作最多，共計有9家，其次為第24條未依規定給付加班費，共有6家。另外違反第30條第5項未置備出勤紀錄，以及第36條例假日規定，分別有3家、2家，顯示違規行為仍以工作超時以及加班費計算錯誤，而有給付不足的問題。
    勞檢處科長王憶芬表示，這次專案勞檢於3月至5月間執行，配合今年起醫護人員全面適用勞基法，因此擴大抽查對象至57家，比去年增加近6倍；檢查項目除勞基法外，同時也查核雇主是否依規定投保勞保以及提繳6%勞退金，保障勞工權益。
    超時工作仍是醫療院所最常出現的違規行為，這次檢查中發現，有些醫院安排勞工加班時數，單月高達70小時以上，最多有近75小時，已遠超過法令規定一個月加班不得超過46小時的上限。另外檢查中也發現有醫院要求其中一名勞工連續工作24小時，即使頻率並不高，但考慮勞工身心健康，勞檢處仍依法處分。
    針對加班費部分，無論是未給付或給付金額不足都屬違法。王憶芬說明，醫療院所給付薪資的各項名目，包含久任津貼、臨床津貼、夜班津貼、執照費等，如根據事業內部的制度，例如勞動契約、工作規則、企業內習慣有支付勞工的義務，且與勞務對價相關，如未納入加班費計算基礎，就會有短發的問題。
    此外，同樣的問題也會發生在其他行業，以漏算全勤獎金的情形居多。
勞檢處表示，仁愛醫院、新莊英仁醫院、慈濟醫院台北分院三家因重複違反，因此這次加重罰鍰金額至5萬元至8萬元，其他預計年底前進行複查，了解事業單位改善情形。