【外勞社記者楊孝慈七月十八日台北報導】

    依照現行規定，98年1月1日以後有勞保年資的外勞死亡，遺屬僅能申請年金，無法申請一次金。有部分雇主為方便外勞家屬盡快拿到給付，因此先自行墊付，但之後才發現外勞因98年以前沒有勞保年資，不符合請領一次金的條件，而年金又是採按月發放，且直接匯到外勞國外帳戶，因而產生爭議。
    外勞加入勞保，所享有的權益與本國人相同。而根據勞工保險條例第63條規定，98年以後進入職場的勞保被保險人如死亡，無法選擇一次金給付，僅能申請遺屬年金，除非在此之前曾經有投保勞保紀錄，該規定不分本、外勞一體適用。雖然多數本國人都希望請領年金，但對外勞國外家屬而言，申請給付的手續較繁瑣，且要付額外的電匯費用、文件認證費，因此外勞輸出國及外勞家屬，都多次提出希望爭取選擇一次金的權利，也有立委提案修法。
    過去勞保局因擔心開放後，年金制度會被破壞，因此遲遲未有修法動作，不過在「職業災害保險法」草案中，則有外勞遭遇職災導致失能或死亡，有朝請領一次金的規劃方向。
    勞保局指出，外勞在台工作年限12年，很多都是最近幾年才來到台灣工作，在98年以前並沒有勞保年資，但近期勞保局發現，有部分雇主因不清楚相關規定，在外勞死亡後，先自行墊付一筆金額給遺屬，等到勞保死亡給付核發後再來扣抵；但因外勞不符合申請一次金的條件，只能請領遺屬年金，而遺屬年金又必須按月申請，並直接匯至外勞國外的帳戶，產生雇主與外勞家屬間的爭議，也提醒雇主留意相關資格。
    外勞請領死亡給付，應備文件包括：死亡給付申請書暨給付收據、死亡證明書、外勞護照及居留證影本(影本應由投保單位蓋章證明並註明與原件相符字樣)。受益人在國外無法來台領取時，得由受益人擬具委託書，並附該國出具的身分證明文件，即親屬關係證明，均應包含中譯本，送我駐外館處簽證，委託代領轉發。亦可匯入受益人金融機構帳戶，但該帳戶也須經簽證；如中譯本未經簽證，可於台灣由法院或民間公證人公證。