【外勞社記者楊孝慈七月十七日台北報導】

    為保障適用舊制退休金勞工權益，台北市政府勞動局下半年起，將全面清查轄內未設立勞工退休準備金專戶的事業單位，了解是否還有聘僱適用舊制退休金的員工，或已結清舊制年資，而無設立專戶的需要。由於勞動部近期有補助各縣市政府專責查察人力，包含台北市在內，查核工作各地將陸續展開。勞動局指出，目前台北市約有近1萬家事業單位尚未設立專戶，最快今年底前輔導完畢。
    過去雇主未依規定設立舊制勞退金專戶，或未按月提撥準備金，導致事業單位突然面臨關廠、歇業時，勞工根本拿不到退休金、資遣費等應有的保障，因此台北市近年持續清查尚未辦理開戶、提撥的事業單位。勞動局統計，截至目前為止，仍有近萬家事業單位尚未設立勞退準備金專戶，將列為今年的輔導對象。
    勞資關係科指出，待查人數較多的事業單位，之前就已陸續完成輔導開戶；因台北市轄內事業單位眾多，現有尚未辦理的部分，多數為可能還聘有94年7月1日以前到職，而適用勞動基準法退休制度，也就是待查人數在10人以下的企業，透過這次專案，將確認是否還有僱用，或雇主已結清舊制年資。
    清查中若事業單位應設立勞退準備金專戶而未設立，勞動局將輔導儘速依法設立並按月提撥勞退準備金，若仍未在期限內辦理，則會請事業單位陳述意見，就違反規定的部分，處2萬元以上30萬元罰鍰，並可按月連續處分至改善為止。
    至於事業單位內已無符合舊制退休金的員工，或之前已結清年資者，勞動局也會協助進行免設登錄。