【外勞社記者楊孝慈七月十六日台北報導】

    基本工資於7月1日起提高至19,273元，然而家庭類勞工並未因此受惠，持續停留在15,840元的水準，與其他業別的差距越來越大。有仲介反映，家庭類勞工實領薪資未達基本工資，卻被強制要求以較高的金額投保全民健保，恐失公平。
    新北市政府勞工局表示，因涉及健保署業務，近期將函請相關單位，先釐清健保薪資差距以及等級的計算，希望改善家庭類外勞薪資連年未漲，負擔卻不斷加重的矛盾。
    由於健保投保金額分級表的第一級是隨基本工資連動，日前衛生福利部已做了修正，刪除原本19,047元、19,200元兩個分級，將最低投保金額提高至19,273元，包含外勞在內，實領薪資未達基本工資的兼差族也適用。但家庭類外勞於96年起，薪資就不再隨基本工資調整增加，也造成外勞因業別不同，薪資差距卻越拉越大的現象。
    仲介業者認為，若外勞實領薪資有達到基本工資，以這個金額作為投保金額、計算健保費才合理，但問題在於多數家庭類外勞，薪資並沒有這麼高，卻被強迫一定要用較高的級距投保，是相當具有爭議的做法，且也會加重外勞、雇主的負擔。
    此外，隨著多次基本工資調升，與家庭類外勞入境時所簽訂的勞動契約、薪資表所記載的每月應扣健保費金額也多有不符，也有外勞質疑為何收入未增加，繳交保費卻越來越高。
    業者建議，若最低投保金額一定要比照基本工資，則中間差額要想辦法補上，否則爭議將會隨每次基本工資數額調整越來越大。
    目前健保費數額主要是依投保金額、費率4.91%，加乘雇主、外勞、政府負擔不同比率得出。在月投保金額19,273元的情況下，勞工每月應負擔的金額為284元，外勞雇主每月應負擔金額則為965元。但若相同計算條件，投保金額為15,840元時，外勞自負額約為234元，雇主約為793元。