中國時報【潘杏惠╱台北報導】

  《職業安全衛生法》今天上路，分兩階段實施，適用勞工有1067萬多人，包含外勞、派遣工等，新法納入「防過勞」條款，雇主須對輪班、夜間或長時間工作等異常工作負荷，容易引發疾病進行預防，否則可處3萬元到15萬元罰鍰，若因此導致勞工有職業病，最高可罰30萬元。

未納刑責 工傷協會遺憾

    工傷協會表示，很遺憾的是，勞工最關心的過勞課以雇主刑責並未納入新法，無法達到嚇阻效果。

  《職安法》也增列「六輕條款」，要求石化廠等高風險行業應提安全評估報告，若未落實造成火災爆炸等意外，導致死亡或3人以上罹災，最高可罰300萬元，但這部分要從明年元旦起才實施。

    根據統計，去年有32位勞工過勞死，但新上路的《職安法》並無法對雇主課以刑責，勞動部職業安全衛生署對此解釋，勞工過勞的原因除了因為工作負荷過度外，還包括很多個人因素，例如本身罹患有慢性病等，要因此釐清雇主過失責任，有相當難度。

    保障孕婦 禁派危險工作

    但職業安全衛生署強調，若過度工作負荷的勞工，已提出醫師預防過勞的醫囑或評估報告，雇主仍不當指派勞工從事工作導致過勞死，除將依《職安法》處分外，也會視情節，依涉嫌刑法第276條業務過失，移送司法機關偵辦。

  《職安法》並賦予勞工「停止作業權」，若勞工執行職務發現有立即發生危險，可自行停止作業退避到安全場所，雇主不得解雇、調職、不給付工資；重大職業災害通報時限，由24小時縮短至災害發生後8小時內。

    另外，新法也禁止懷孕或產後未滿1年的女性勞工，從事礦坑、鉛散布場所，及暴露在有害化學品、影響胎兒健康的工作，違者將處1年以下有期徒刑、拘役或併科18萬以下罰金。