職業安全衛生法7月3日正式實施，有別於過去勞工安全衛生法僅列舉部分行業別適用，職安法上路後，擴大至所有工作者，包含派遣勞工。新北市政府勞動檢查處表示，派遣機構雖為派遣勞工名義上的雇主，但要派機構才是真正行使指揮監督者；這次職安法修訂，將要派機構比照雇主身分，承擔相關義務而使責任更為加重。
    職安法第51條第2項規定，受工作場所負責人指揮或監督從事勞動人員，於事業單位工作場所從事勞動，比照該事業單位勞工適用本法規定，因此將要派機構視為雇主，但排除第20條所規範的體格檢查及在職勞工健康檢查。
    勞檢處8月26日舉辦勞動派遣座談，說明職安法實施對勞動派遣的影響。處長胡華泰說明，過去雇主責任應由派遣單位或要派單位承擔，一直存在模糊空間，但隨著職安法上路，大幅加重要派公司責任，但派遣單位在勞動基準法中的雇主責任並未因此免除，也需負責職安法的體格健康檢查。
    其中在要派機構應注意的規定，包括第5條第1項「採取必要的預防設備或措施」、第6條第1項「提供必要的安全衛生設備及措施」，針對輪班、夜間工作、長時間工作者，第2項則規定應有必要安全衛生措施。
胡華泰表示，要派機構若未確實提供安全衛生設備及措施，例如防護用品包括安全帽、護欄、防護手套等，將面臨行政或刑事責任，且一經發現違反，首次即可開罰3萬元至30萬元的罰鍰，以要派公司為處分對象。
    對於職災的預防以及後續處理，要派機構也有相當多的責任。第32條第1項規定「雇主應實施必要的安全衛生教育及訓練」中，有別於日本的做法，一般教育訓練及特殊教育訓練，均由要派機構負責。派遣勞工於勞動場所發生死亡或受傷需住院治療的職災，亦應由要派機構在8小時內進行通報。
    需特別留意的是，過去勞安法規定，1人死亡或3人以上受傷的職災案件才需要通報，新法上路後，只要1人受傷且需住院就符合通報條件，而時限也由24小時縮短為8小時。