攸關970萬勞工的勞保年金改革方案，勞委會主委潘世偉17日上午親自向媒體說明，保險費率逐年調高至18.5％；年資給付率維持原乙案規畫，平均月投保薪資3萬元以下部分以1.55％計算不受影響，超過3萬元者，就超過部份以1.3％計算；平均月投保薪資採逐步到位，1年12個月方式，最高加保期間為15年（180個月）或12年（144個月），這部分將由行政院政策決定。

年資給付率維持原乙案  3萬元以下不會受影響

    潘世偉表示，新版方案是以讓勞保基金30年財務穩健為目標，至少讓下一代可以領到，台灣過去多年強調經濟發展，勞工也未關注退休金問題，現在要解決多年問題，不得已要做一些改變，這是不可避免的陣痛。年金改革方案將會適用目前已退休在領年金者，亦即新、舊請領對象都一體適用。該方案已由勞委會法規會通過，本周送交行政院。

    潘世偉說明，保險費率部分，不含就保費率1%，依現行費率調整機制於104年調整至9％，其後每年調高0.5％至12％，若屆時計算未來20年保險金額不足支應保險給付，其後每年繼續調高0.5％至上限18.5％。

    潘世偉指出，在1月30日針對勞保年金改革方案提出改革擬議方案時，原提費率上限是19.5％，但是勞資雙方都有反映費率上限19.5%負擔太高，因此勞委會參酌外界建議，基金財務因應各項社會、經濟及人口因素變化會有不同，因此將會設有評估機制再決定費率是否持續往上調，上限也改為18.5%。

    考量與公務人員間衡平及財務改善效果，潘世偉說明，平均月投保薪資將由現行5年（60個月）以逐步到位方式，1年12個月逐步加到加保期間最高15年（180個月）或12年（144個月）平均計算，平均月投保薪資若是改為15年，則初估勞保破產時間為132年，至於12年則破產時間為131年，因此勞委會擬具兩案供行政院政策考量。

月投保薪資將逐年增加  5年改為15年或12年

    年資給付率部分，勞委會建議採乙案。潘世偉指出，乙案對勞工衝擊較小，對平均月投保薪資新台幣3萬元以下者不受影響，逾3萬元者，給付金額最多減少約5.11%(約1000元)，平均介於2%至3%（約500元）。

    根據勞保資料，目前已領取勞保年金者約31.8萬人，其中約有6成是投保薪資3萬元以上，也就是約有18萬名已領年金者馬上會受影響。

  至於政府支付責任，維持原政府負最後支付責任條文入法和政府擬訂撥補計畫，基金運用績效提高至4%以上。

  潘世偉指出，年金改革案實施後6個月內會訂定撥補計畫，基金運用績效則不會入法。

  他表示，撥補金額涉及財主單位評估，但他希望至少每年能撥補200億元。

    另外，對勞團希望月投保薪資上限4萬3,900元能上調，與資方希望降低雇主保費比例，調整現行勞、雇及政府三方保費負擔比率1:7:2，潘世偉表示，這個階段都暫不處理。