9月8日中秋節(周一)為勞動基準法第37條及施行細則第23條所定假日，凡適用勞動基準法的行業或工作者，均應依法休假1天，且依勞基法第39條規定工資照給。
   事業單位若有業務上的需求而必須使勞工於中秋節當天出勤，除需徵得勞工同意外，工資亦應加倍發給或擇日補休1天。時薪制勞工如於中秋節當日出勤，以目前基本工資時薪115元計算，事業單位給付勞工每小時時薪不得低於230元，否則最高可處30萬元罰鍰。
    若事業單位採取相關調移休假方式，將中秋節與其他工作日對調，調移後原休假日，即國定假日當天已成為工作日，就沒有加倍發給工資的問題，但應先取得勞工同意並公布調移後的休假日，避免勞雇雙方產生誤解。