立法院11月21 日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，女性每年新增5天全薪產檢假、3天半薪生理假，男性的全薪陪產假也從3天拉長到5天；修法也放寬育嬰假規定，原本必須在同一公司任滿1年才可以請假，現在任滿半年就可以請假。

     勞動部指出，相關修正條文俟總統令公布後即可施行，預估產檢假每年受惠人數約14萬餘人、陪產假每年受惠人數約17萬餘人，至於放寬育嬰留職停薪申請要件後，每年受惠人數約2萬5千餘人。勞動部再次提醒，事業單位應即自行檢視內部管理規定，並依法辦理。

     勞動部表示，本次相關規定的修正，除可積極促進受僱者工作與生活平衡，鼓勵生育並建構友善懷孕受僱者及其配偶之工作職場，並可滿足父母雙方照顧年幼子女需求。

     勞動部說明，此次修法重點為：配合組織調整，修正中央主管機關為勞動部，並明訂職場性騷擾之認定原則；修正現行生理假給薪規定，有關併入及不併入病假計算之生理假部分，請假期間明定半薪發給；考量懷孕受僱者產前檢查之需求，參酌全民健保給付產檢次數為10次（每次約需半日），增訂有薪產檢假5日。